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湖北织密劳动保障风险防控网

2020-6-28 14:24| 发布者: admin| 查看: 8| 评论: 0

摘要: 制定诚信档案规范。《办法》明确了诚信档案格式规范、信息归集的渠道及要求,评价结果的查询和异议处置程序,重在解决信息归集难、信息填报不规范等问题。用人单位的守法诚信档案和计分定级过程将通过劳动保障守法诚 ...

制定诚信档案规范。《办法》明确了诚信档案格式规范、信息归集的渠道及要求,评价结果的查询和异议处置程序,重在解决信息归集难、信息填报不规范等问题。用人单位的守法诚信档案和计分定级过程将通过劳动保障守法诚信等级评价系统进行记录,确保客观公正,全面准确反映用人单位的劳动保障信用状况,切实维护用人单位的社会信用权益。

强化分类监管举措。《办法》明确了分类监管、联合奖惩的具体措施。对A级用人单位,优先享受人力资源和社会保障优惠扶持政策;优先推荐各类表彰奖励活动;建筑企业可减(免)农民工工资保证金等;对C级用人单位,列入重点监管对象,加大抽查频次;限制申请人力资源社会保障优惠扶持政策;不予推荐各类表彰奖励活动等。符合条件的A级用人单位,列入劳动保障守法诚信“红名单”,依法予以联合奖励。

服务市场主体发展。《办法》明确了用人单位劳动保障信用信息共享使用的规则和途径,推进劳动保障信用信息纳入用人单位综合信用评价报告。创建了“互联网+诚信等级评价+信用监管”模式,将以信息化为载体,实行劳动保障信用报告电子化,实现评价结果的动态管理,为用人单位提供“不跑路”服务,提升行政服务能力,确保优化营商环境政策措施落地落细。

张翀 【编辑:房家梁】


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